Necesidad/ Contexto

Un mundo complejo trae retos grandes y nos muestra la necesidad que tenemos de trabajar en equipo y generar confianza con aliados improbables. 

Cómo trabajamos desde la confianza, la colaboración, la flexibilidad? Cómo nos adaptamos a las necesidades de nuestras organizaciones en el contexto de los desafíos del siglo 21?

Objetivo general

Aprender  y poner en práctica inmediata y contextualizada tecnologías sociales, marcos teóricos, modelos de trabajo, herramientas y prácticas que nos ayuden a afrontar retos organizacionales y sociales a través de la inteligencia colectiva y metodologías concretas que apoyen la construcción de confianza, desarrollo de pensamiento sistémico, la participación, la facilitación y el liderazgo de equipos y procesos dentro de nuestras comunidades, empresas y ecosistemas sociales/ empresariales.

Objetivos de aprendizaje

1

metodologías avanzadas

Modelos, teorías, prácticas y metodologías avanzadas.Llévate inspiración para generar mejores proyectos, relaciones, reuniones, y resultados

2

co-diseño de procesos y proyectos

Herramientas prácticas para co-diseño de procesos y proyectos

3

facilitación de procesos participativos

Herramientas practicas para diseño y facilitación de procesos participativos organizacionales de aprendizaje,  gestión de conocimiento y cambio.

4

habilidades blandas

Cómo integrar habilidades blandas en tu trabajo (vulnerabilidad, confianza, empatía, respeto, escucha profunda, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad)

Las metodologias que aprenderas:

  • Art of Hosting

  • Dragon Dreaming

  • Open Space Technology

  • World Cafe

  • Design Lab

  • Flow Game

  • Appreciative Inquiry

  • Graphic Facilitation

  • Sociocracy

  • Community Canvas

  • Social Clown

  • Theory U

  • Collective Story Harvest

  • Pro Action Cafe

  • Circle Practice

  • Community Organising

  • HeArt Spaces Model

  • NVC- nonviolent communication

Desarrolla tu capacidad para:

  • Diseñar y facilitar procesos de innovación, colaboración y transformación organizacional usando tecnologías sociales de punta.

  • Tomar decisiones estratégicas sostenibles.

  • Pensar sistémicamente para actuar dentro de la complejidad valorando la diversidad y las perspectivas divergentes.

  • Innovar y transformar problemas en soluciones creativas

  • Ser un lider participativo, colaborativo y estratégico

  • Generar espacios de reflexion profunda que ayuden a integrar el aprendizaje y generar acciones sabias

Explora:

  • sensing, intuición, trabajo y liderazgo desde lo emergente

  • Que es el Poder ? Cómo se construye? Cómo se transforma?

  • Tus bloqueos y que necesitas para sobrepasarlos

  • Cómo activar y trabajar con tus dos hemisferios cerebrales

  • Conocimiento personal, cual es tu  porqué y cual es tu impacto en el mundo

  • Como transformar información abstracta y compleja en conocimiento vivo

Este programa es para ti si:

Eres director ejecutivo, lider de equipo o proyecto, coach, facilitador, consultor organizacional, gestor de recursos humanos, psicólogo, sociologo, trabajador social, empresario lider cultural, emprendedor, desarrollador de startups, educador o activista. 

Estructura del programa:

6 meses

Mayo 2020-Nov 2020

6 fines de semana

sábado y domingo

9am-6pm 

cada dia

aprendizaje sobre la practica

6 reuniones de coaching grupal en línea

EN TOTAL 114 HORAS DE APRENDIZAJE DURANTE 6 MESES

Costo del programa e información de registro

Tarifa plena

$2.400.000

puedes pagarlos en 6 cuotas mensuales 

Tarifa descuento

$2.200.000, 2 cuotas. 

1 pago- 50% 1.100.000 antes del 15 de Mayo 2020

2 pago- 50% 1.100.000 antes del 15 de Sep 2020

Compromiso de Admisión. Por favor revisa la programación detallada y los horarios.

Equipo motor del programa

Jose barco

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Experto en liderazgo participativo y community building.

Dror Noy

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Experto en innovación y desarrollo organizacional sostenible.

Talya weinberg

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Experta en habilidades blandas y creatividad.

o simplemente llámenos si tiene alguna pregunta

316-7166041

Organizado por:

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