Necesidad/ Contexto
Un mundo complejo trae retos grandes y nos muestra la necesidad que tenemos de trabajar en equipo y generar confianza con aliados improbables.
Cómo trabajamos desde la confianza, la colaboración, la flexibilidad? Cómo nos adaptamos a las necesidades de nuestras organizaciones en el contexto de los desafíos del siglo 21?
Objetivo general
Aprender y poner en práctica inmediata y contextualizada tecnologías sociales, marcos teóricos, modelos de trabajo, herramientas y prácticas que nos ayuden a afrontar retos organizacionales y sociales a través de la inteligencia colectiva y metodologías concretas que apoyen la construcción de confianza, desarrollo de pensamiento sistémico, la participación, la facilitación y el liderazgo de equipos y procesos dentro de nuestras comunidades, empresas y ecosistemas sociales/ empresariales.
Objetivos de aprendizaje
1
metodologías avanzadas
Modelos, teorías, prácticas y metodologías avanzadas.Llévate inspiración para generar mejores proyectos, relaciones, reuniones, y resultados
2
co-diseño de procesos y proyectos
Herramientas prácticas para co-diseño de procesos y proyectos
3
facilitación de procesos participativos
Herramientas practicas para diseño y facilitación de procesos participativos organizacionales de aprendizaje, gestión de conocimiento y cambio.
4
habilidades blandas
Cómo integrar habilidades blandas en tu trabajo (vulnerabilidad, confianza, empatía, respeto, escucha profunda, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad)
Las metodologias que aprenderas:
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Art of Hosting
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Dragon Dreaming
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Open Space Technology
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World Cafe
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Design Lab
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Flow Game
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Appreciative Inquiry
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Graphic Facilitation
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Sociocracy
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Community Canvas
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Social Clown
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Theory U
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Collective Story Harvest
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Pro Action Cafe
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Circle Practice
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Community Organising
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HeArt Spaces Model
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NVC- nonviolent communication
Desarrolla tu capacidad para:
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Diseñar y facilitar procesos de innovación, colaboración y transformación organizacional usando tecnologías sociales de punta.
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Tomar decisiones estratégicas sostenibles.
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Pensar sistémicamente para actuar dentro de la complejidad valorando la diversidad y las perspectivas divergentes.
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Innovar y transformar problemas en soluciones creativas
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Ser un lider participativo, colaborativo y estratégico
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Generar espacios de reflexion profunda que ayuden a integrar el aprendizaje y generar acciones sabias
Explora:
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sensing, intuición, trabajo y liderazgo desde lo emergente
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Que es el Poder ? Cómo se construye? Cómo se transforma?
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Tus bloqueos y que necesitas para sobrepasarlos
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Cómo activar y trabajar con tus dos hemisferios cerebrales
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Conocimiento personal, cual es tu porqué y cual es tu impacto en el mundo
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Como transformar información abstracta y compleja en conocimiento vivo
Este programa es para ti si:
Eres director ejecutivo, lider de equipo o proyecto, coach, facilitador, consultor organizacional, gestor de recursos humanos, psicólogo, sociologo, trabajador social, empresario lider cultural, emprendedor, desarrollador de startups, educador o activista.
Estructura del programa:
6 meses
Feb 2020-Julio 2020
6 fines de semana
sábado y domingo
9am-6pm
cada dia
aprendizaje sobre la practica
6 reuniones de coaching grupal en línea
EN TOTAL 114 HORAS DE APRENDIZAJE DURANTE 6 MESES
Costo del programa e información de registro
Tarifa plena
$2.400.000
puedes pagarlos en 6 cuotas mensuales
Tarifa descuento
$2.200.000, 2 cuotas.
1 pago- 50% 1.100.000 antes del 15 de feb 2020
2 pago- 50% 1.100.000 antes del 15 de Mayo 2020
Compromiso de Admisión. Por favor revisa la programación detallada y los horarios.
Equipo motor del programa
Jose barco
Experto en liderazgo participativo y community building.
Dror Noy
Experto en innovación y desarrollo organizacional sostenible.
Talya weinberg
Experta en habilidades blandas y creatividad.
Organizado por:
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